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[아재글]프로그래머가 더 즐겁고 행복하게 일하려면...

나는 개발자(사람 전체로 확대하고 싶다)가 어떻게 하면 더 즐겁고 행복하게 살 수 있을까에 관심이 있다. 2012년 XLGames를 퇴사하고 NEXT institute에 합류하는 시점에 E.F.슈마허가 쓴 "내가 믿는 세상" 책을 읽고 느끼는 바가 있어 쓴 글이다. 몇 일전 퇴사를 했다. 퇴사하기 이틀 전 마지막 환송 회식을

[아재글]선배 개발자분들 정말 짜증납니다에 대한 선배의 답변

2010년 OKKY에 옛날 선배 개발자분들 정말 짜증납니다.라는 제목으로 글이 올라왔다. 선배 개발자로서 미안함과 안타까운 마음이 들어 장문의 글을 적었던 기억이 난다. 이 친구의 불만은 6년이 지난 지금도 개선되지 않고 있다. 특히 SI 환경은 2010년보다 더 열악한 환경이 되었다. 2010년에 썼던 이 글은 아직도 유효하다는 생각이 들어 다시 소환해 본다.

[아재글] 웹 서비스 개발 회사의 효율적인 조직 구조 및 관리

지금까지 두 번의 글을 통하여 조직이 커지면서 생산성이 떨어지는 이유에 대하여 살펴보았다. 첫 번째 글에서는 생산성이 떨어지는 가장 큰 원인이 업무와 조직의 세분화라고 이야기했다. 두 번째 글에서는 이 같은 세분화가 어떠한 문제점을 가지고 있는지는 지난 글에서 다루었다. 그렇다면 소프트웨어 개발 회사는 어떤 형태의 조직 구조와 업무 형태를 가져야할까? 지금부터 내가

[아재글] 업무, 조직 세분화로 인해 발생하는 문제점은?

지난 글(소프트웨어 개발자는 늘어나는데 생산성이 높아지지 않는 이유는?) 에서는 개발자(프로젝트에 참여하는 모든 구성원을 통칭한다.)는 증가하지만 개발 생산성이 향상되지 않는 가장 큰 원인은 "업무가 세분화되고, 세분화된 업무 단위를 기반으로 조직 구조가 만들어지는 것이다."라는 이야기를 다루었다. 이번 글에서는 업무 단위를 기반으로 조직이 만들어질 경우 생산성 저하와

[아재글] 소프트웨어 개발자는 늘어나는데 생산성이 높아지지 않는 이유는?

출발 비디오 여행 프로를 보면 영화소생술사라는 코너가 있다. 작품성은 인정 받고도 뭍혀버린 영화를 되살려 내는 코너이다. 한 때 참 많은 글을 썼다. 하지만 한번 멈춘 글을 다시 시작하는 것이 쉽지 않다. 새로운 글을 쓰고 싶지만 아직까지는 용기가 나지 않는다. 이런 이유 때문에 지금까지 내가 썼던 글 중 정성을 들여 썼던